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以人为本,任人唯贤”、“各尽所能,利益一致”是明高管理和用人的理念。在明高,无论你是普通工人还是技术人员,也无论你在那个岗位、学历高低,只要你有真才实学真本事,只要你能够为集体带来实实在在的效益,你就可能成为公司重用的人才,就能够获得应有的待遇。明高公司经过了近二十年发展历程,管理模式由劳动管理、产品管理向市场经和知识经营,公司将人才视为最保贵的财富,“不拘一格选才、爱才、用才、育才、留才”是明高恪守的原则。 

明高的人才观就是使每一位员工都能发挥潜能,成为有用之才。公司尽力为员工提供适合其发展的职位,实行针对其岗位的培训计划,让员工的潜力得到最大的发挥.公司实行有激励约束的薪资制度,奖励工作表现突出的员工,在办理招调工、工资收入、福利等方面都向公司人才倾斜。


公司常见的格言有: 

正直做人,专注做事。 

没有任何借口! 

为错误找借口还不如为解决问题找方法。 

任何等待都是浪费 。


听取员工的意见 , 他们能想出最好的主意。 


公司的宗旨 " 老板与员工共同分享成果 "。 将公司的最大收益看成是投资者与员工之利益 , 共同分享最终的成果 ! 


凡公司服职之员工,应克守游戏规则,遵守规章制度,具备良好的工作心态,积极的人生观,这是我们做人的基本原则。


 " 三级安全 " 教育是我们工作安全的保障! 


尽可能与同事进行交流。 逆流而上,另辟蹊径,不墨守陈规。

凡本公司员工,不论其职务高低,都不得出于个人利益收受任何礼品、小费、现金或商品形式的馈赠,这是本公司一项基本原则。

娱乐活动票券、现金或商品形式的回扣、给某个员工的特别折扣、样品、供应商支付的旅行、节日礼物等形式。 凡收到的上述馈赠,敬请各位员工将其退回,所需费用由对方负担。 

请客吃饭也是一种馈赠,如有必要与供应商一同进餐,本公司员工和供应商各自支付。


上述原则适用于明高五金制品(深圳)有限公司全体员工,如发现本公司员工出于个人利益向供应商索取任何个人报酬,请直接告知本公司领导层或行政部。


有效处理各种冲突,才能保证团队的高效率,才能获得个人生涯的成功,才能地竟争中立于不败,而正确的心态是有效处理冲突的前提。 提高团队效率,发挥个人才能,消除部门壁垒,以及有效的处理冲突,是建立高效团队的关键因素。

 


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